Perché Big Tech sta perdendo talenti per progetti Crypto e web3

La Silicon Valley e le grandi aziende tecnologiche hanno sempre più problemi a trattenere gli individui di talento e di alto profilo dal lasciare le loro organizzazioni. È ormai evidente che Web3 e il più ampio spazio delle criptovalute e delle blockchain stanno diventando sempre più interessanti per i talenti da inserire. Non è stato molto tempo fa che trovare lavoro in una delle grandi aziende tecnologiche era un sogno che si realizzava per molti, e potrebbe esserlo ancora, ma ora c’è un attraente percorso di carriera alternativo nello spazio delle criptovalute.

In un rapporto di Business Insider, i reclutatori dicono che stanno vedendo una tendenza significativa di dirigenti e sviluppatori di alto profilo che lasciano le aziende stabilite per la crittografia, la blockchain e altri progetti tecnologici decentralizzati.

“Stiamo incontestabilmente vedendo alcuni dei migliori e più brillanti della Silicon Valley, o della tecnologia, passare alla crittografia. Faccio questo lavoro da molto tempo, non ho mai visto un cambiamento così rapido”, dice uno dei reclutatori che è riuscito a tirare fuori diverse “persone molto anziane” da Amazon, Meta e Google.

La lista dei trasferimenti sta diventando lunga

Ci sono numerosi esempi a sostegno del caso: Novi, il progetto di portafoglio di Meta (Facebook) ha perso il suo CMO per la società di tecnologia di pagamento Circle a gennaio; il GM di AWS Edge Service di Amazon è saltato al ruolo di CTO alla borsa Gemini; e sia l’ex CFO di Lyft che l’ex direttore dello sviluppo aziendale di Uber si sono diretti verso il marketplace NFT OpenSea. Inoltre, l’ex capo del Gaming di YouTube, Ryan Wyatt, ha lasciato il gigante tecnologico per diventare CEO di Polygon Studios.

Molti sembrano credere che lo scambio di criptovalute Coinbase sia stato il pioniere della tendenza quando l’azienda è diventata pubblica, il che potrebbe aver aperto ai talenti di trasferirsi nell’azienda, e Coinbase è diventato uno dei primi a reclutare dirigenti da grandi aziende tecnologiche come Google, LinkedIn e Lyft.

Un aspetto interessante di questo movimento nascente è un potenziale effetto valanga, nel senso che molti altri potrebbero seguire i primi arrivati, mentre i pionieri cercano di reclutare più persone nei loro nuovi posti di lavoro. Dato che le grandi aziende tecnologiche non sono esattamente povere – al contrario, queste sono una delle imprese più ricche del mondo – ci deve essere sicuramente più del semplice denaro che attira i talenti nella crittografia.

La freschezza e la sensazione di frontiera eccita i costruttori

Sriram Krishnan lavorava per Twitter a capo dei team di prodotti di consumo, ora è alla società di venture capital tech Andreessen Horowitz, a16z in breve. In un tweet dell’inizio di febbraio, Krishnan indica il design del protocollo, la tokenomics, il wallet sign-in, i meccanismi di governance e le sfumature della costruzione on-chain come aspetti “freschi” della tecnologia che rende la crittografia uno spazio attraente.

“Questa freschezza [enfasi di Krishnan] e la sensazione di frontiera eccitano i costruttori. Ne consegue che le persone intelligenti e ambiziose vogliono andare dove la crescita/lo zeitgeist è diretto”.

Krishnan twitta.

Altri credono fortemente nel concetto di decentralizzazione: “Poiché abbiamo avuto le stesse aziende centrali a dominare il panorama tecnologico per oltre un decennio. C’è una forte motivazione per trovare un nuovo playbook/spazio che può aiutare a rovesciare questo o dove le aziende esistenti non hanno una presenza”.

Krishnan conclude: “Devo aver avuto personalmente almeno una dozzina di conversazioni nell’ultima settimana con talenti FAANG/web2 a tutti i livelli che cercano di spostarsi. Questo è solo l’inizio IMO”.

L’angolo della decentralizzazione è interessante. Ci sono differenze ideologiche tra lavorare per un’azienda tecnologica della vecchia guardia e una startup futuristica che dà potere agli individui. Nel bene e nel male, le grandi aziende tecnologiche sono state in giro per un bel po’ di tempo e hanno stabilito tra di loro un ethos ideologico. Non è un segreto che la maggior parte delle grandi aziende tecnologiche e le persone che lavorano per loro hanno stabilito un’immagine di sinistra.

La decentralizzazione, e il suo ethos di cercare di dare potere all’individuo, in opposizione alla corporazione centralizzata, o a una società centralizzata in generale, potrebbe essere attraente per molti che lavorano per le grandi aziende tecnologiche, dato che queste aziende si impegnano sempre più nel bloccare e deplorare gli utenti.

Da Apple e Facebook a Mysten Labs

Una delle assunzioni che ha sollevato alcune sopracciglia di recente è stata quella di Evan Che

ng, che ha lasciato un lavoro di primo piano come direttore di R&S a Novi, l’applicazione portafoglio Diem/Libra, per fondare Mysten Labs. Cheng ha una lunga storia nella big tech, compresi dieci anni come Senior Manager, Low-Level Tools alla Apple, e quasi tre anni come Direttore di Ingegneria, Programming Languages & Runtimes a Facebook, ora Meta.

In un’intervista con CryptoSlate, Cheng dice che ciò che attira così tanti nello spazio crittografico è il potenziale dello spazio, ma anche i problemi e come questi problemi possono essere risolti. Cheng dice.

“Se risolviamo questo tipo di problemi possiamo portare sempre più costruttori in questo spazio. Vogliamo costruire applicazioni che non hanno bisogno di fare sacrifici per le limitazioni dell’infrastruttura blockchain”.

Se queste limitazioni vengono rimosse o almeno significativamente ridotte, allora è lì che “la magia accade”. Solo allora le applicazioni crypto potranno raggiungere miliardi di persone che useranno le loro app e beneficeranno della tecnologia senza nemmeno rendersi conto che usano la tecnologia. Questo è il Santo Graal, secondo Cheng.

Cheng ha anche aggiunto:

“Passare da un ambiente all’altro non è un salto così grande, abbiamo un sacco di tecnologia da capire, e sappiamo che c’è un sacco di potenziale qui. Inoltre, c’è molto interesse nello spazio, quindi il finanziamento è, se non banale, abbastanza facile”.

“Il modello di incentivo economico qui è molto diverso”

Come accennato sopra, alle grandi aziende tecnologiche non mancano i soldi per pagare profumatamente gli ingegneri e gli altri, ma il modello di incentivo è molto diverso.

“Il modello di incentivo economico qui è molto diverso. Stiamo costruendo infrastrutture che avranno immediatamente un valore, il che è molto diverso da qualsiasi altro spazio. Questa è una delle magie che fa venire la gente qui. L’aspetto tecnologico della costruzione di questo è pazzesco, è un grande ambiente per gli esperimenti”.

Come recente fondatore di un progetto di criptovalute, Evan Cheng sta cercando di espandere il team di Mysten Labs.

“Stiamo cercando persone con competenze trasferibili; non devono essere nativi della crittografia, o capire l’intero quadro, perché la crittografia è altamente multidisciplinare. Costruire applicazioni

onsegne in crittografia riguarda una combinazione di progettazione di sistemi distribuiti, progettazione di algoritmi, progettazione di strutture di dati, ed è anche crittografia e pratiche di sicurezza. Ci sono poche persone che possono conoscere l’intero spettro di queste cose”, dice Cheng.

Secondo Cheng, il trucco è quello di costruire squadre in cui le persone si completano a vicenda. Questo costituisce una grande opportunità per le persone che sono già esperti di dominio, ma vogliono espandere i loro orizzonti.”

A livello personale, ciò che ha spinto Evan Cheng alla crittografia è una convinzione nella visione e nel potenziale dell’internet decentralizzato, del Web3 e della crittografia. Cheng ha una forte convinzione nel potenziale della tecnologia e di ciò che può raggiungere per il mondo più grande. Nella sua mente, ci sono tre dimensioni della tecnologia cripto che la rendono così attraente per i talenti, e le ragioni principali del perché le persone si avvicinano a questo business.

In primo luogo, cripto e blockchain sono modi altamente efficienti per modellare e trasferire beni. Nel mondo di oggi, le persone possono trasferire denaro, ma è un processo arcano e molto lento. Per Cheng, qualsiasi bene del mondo reale può essere un bene di blockchain, e questo ha un potenziale immenso.

Ha aggiunto: “Cambia davvero, davvero il modo in cui si possono costruire i prodotti, e se si pensa che il bene è in mano al proprietario della chiave, che potrebbe essere la persona stessa, o una terza parte fidata, allora si cambia il concetto di proprietà stessa, di chi possiede il prodotto ed eliminando l’intermediario, cambiando il costo di tutto nella nostra vita quotidiana,”

Crypto è fatta di persone che la pensano allo stesso modo e cercano di far progredire la tecnologia. Sono stato in giro per un po’ e ho costruito un sacco di tecnologie, ma non c’è niente di simile a questo, niente che mi eccita allo stesso modo. È la combinazione di tutti questi campi della tecnologia che si uniscono. È come costruire un puzzle 3D molto intricato, con tutte le cose che si sostengono a vicenda in un sottile equilibrio”. “Il numero tre è l’ethos e lo spirito dello spazio, le persone sono collaborative e siamo tutti cani sciolti e pionieri in qualche modo, e l’energia è inebriante. Persone che la pensano allo stesso modo e che cercano solo di far progredire la tecnologia e potenzialmente di cambiare i comportamenti e la società”.

A Mysten Labs, Cheng e i suoi co-fondatori e il suo team stanno cercando di risolvere i “problemi difficili” a livello di infrastruttura, e poi implementare strumenti facili da usare in modo che gli altri sviluppatori di prodotti possano costruire i prodotti che vogliono portare alla gente. “Vogliamo cambiare quelli che attualmente sono sistemi molto complessi come le blockchain, i layer-1 e i layer-2, lo stoccaggio decentralizzato off-chain e così via. Devi sapere come usare tutte queste cose per costruire il tuo prodotto. Noi vogliamo renderlo semplice”, conclude Cheng.